武汉锦绣人才服务-泰州人才派遣公司

操作流程1、单位提出用人要求;

人才派遣2、搜寻资料;

3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评;

4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;

5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训;

6、签订合同，人才派遣公司，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同;

7、为派遣员工接转并建立档案;

8、办理员工工资卡;

9、发放派遣员工工1作1证、员工手册;

10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务;

11、派遣关系维护:即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护;

12、合同的解除及续签。

违1法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。补充一下，如果涉及到个人发展问题的话，我认为，派遣要比外包的好。因为派遣员工的人1事变1动是接收单位说了算，而外包员工的人1事变1动是外包公司说了算。

以上是劳务派遣是什么意思的解释，那么下面我们一起来了解下为什么要劳务派遣和劳务派遣企业和员工的好处：

为什么需要劳务派遣？

1、信息传播方式更广泛更可靠，相对于一般的中介和路边，邻居介绍等传播方式对比“劳务派遣更加可靠和全1面”。2、人力资源管理方面更加全1面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。3、能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减少劳动力的流失。4、多样化的派遣方式更受企业的追捧，全1面负责相关的人力资源管理；被派遣者更加愿意寻找靠谱的劳务派遣结构安排就职，可靠，快捷。