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劳务实名制管理有关规定

管理措施及管理方法(一)管理措施:1.劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同,明确双方权利义务。3.劳务人员现场管理实名化。进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡,注明姓名、身份1证号、工种、所属分包企业,没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表,每日点名考勤,合肥劳务实名制,逐人记录工作量完成情况,并定期制定考核表。考勤表、考核表须报总包备案。







建筑工地施工劳务实名制管理系统介绍

系统特点:1、技术集成化:本系统是集合网络数字视频技术,报警技术、计算机网络软件技术,工地劳务实名制,及无障碍通道技术等精心设计成的工地安全管理系统。2、人员信息管理系统化:传统管理没有对劳务施工人员的信息资料进行有效整合,在管理上存在漏洞,而采用施工劳务实名制管理系统,将每个劳务人员的基本信息录入到管理系统中,同时对每个劳务人员编辑输出劳动合同、进退场承诺书、安全教育书。另对每位劳务人员发放代表自己身份的IC卡,该卡将用于考勤、会议签到、宿舍就寝签到、开闸入场作业等。



劳务实名制系统

1、实时自动化,劳务实名制管理系统,精细化管理员工出勤。2、异常数据推送,有效洞悉员工出勤动态。3、规则自定义,工地劳务实名制系统,可配置的考勤规则:考勤规则自定义,能实施复杂的工作规则和工资规则。集中的制度管理****于准确、一致地实施复杂的合规要求,通过完整的审计线索为其提供支持。4、安全准确,有效减少企业劳动力成本的浪费:指管装考勤系统提供给项目经理直接的数据作为参考依据系统统计工班出勤人数,杜绝*考勤为项目经理提供工人合理分配的数据参考



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