万润时代理分几级|万润时

浙江省健康产业研究会在对浙江万润时生物科技有限公司进行一系列了解和研讨之后，万润时代理分几级，决定让万润时公司成为该研究会的*理事单位，共同肩负起“浙江人的健康行为，健康身心，万润时团队招募，健康生活意识的推广和普及”的责任。

因为我们的大健康理念

因为我们“传递健康传递爱”地所作所为

是被认可被承认并被推广

万润时

为了亚健康人群 为了骨病患者 *止步

也许，在你眼中我们只是一群平凡普通的微商人

但你未曾了解过我们的梦想 我们的所作所为

我们用心传递健康 帮助社会弱势群体

我们坚持大健康理念 推动健康产业发展

我们有梦想 有想法 有坚持 有信念

我们是万润时人 我们因万润时骄傲 因万润时自豪

如何激励团队做好健古通招商？

1、善于尊重

己所不欲、勿施于人。管理者要学会尊重你的部下、热情帮助部下，万润时有区域代理吗，奉献你的赞美，要主动关心下属的工作和生活，比如下属过生日号召(形成制度化)全体健古通招商团队人员每人主动送上祝福卡片或其他礼物，让健古通招商团队的每个人都能感受到归属和爱的存在……

2、善于倾听

管理者要经常认真倾听部下的意见、想法并善于正面引导，要与下属交朋友，通过沟通了解下属对将来个人发展的打算，尽己所能满足其需求，倾听部下的苦闷，做好一个被宣泄的对象，当下属对工作和前途感到渺茫时主动进行安慰和开导，帮助他消除顾虑和压力……

3、善于授权

管理者要在明确的目标要求下，万润时，让下属有能力与*去做事并对结果负责，但授权要注意监控，当下属****知识和业务能力不足时要言传身教提升下属的操作和管理市场的能力……

4、善于激励

激励就是力量，激励可以诱之以利，也可以惧之以害，但是****有威力的激励是改变心态。一个人不断成长的关键是调整心态。要以结果为导向，关注就是事实要善于引导下属将思想、注意力集中于光明前景(结果)。

5、树立*

一个健古通招商团队中成员素质、能力参差不齐，管理者不但要帮助能力弱、业绩差的“短板”成员来提升整个健古通招商团队的业绩，更要注重培养工作业绩、学习意识等各项综合表现突出的下属把他们树为*，在例会中介绍推广他们的业绩和成功经验以带动整个健古通招商团队更好的士气。

6、创建学习的氛围

学*要的是静下心来去除浮躁，一个人从来心都静不下来，哪有智慧?人在焦躁的情况下做出的决定往往是错误的。