石家庄劳务实名制、工地实名制劳务系统、合肥耀安(推荐商家)

推行劳务实名制信息化管理，工地实名制劳务系统，毫无疑问主要是针对施工领域的欠薪行为，予以源头上的防范。一方面，通过实名制验证这一环节，劳务人员实名制管理，在获得身份认定的同时，可倒逼企业与农民工签订劳动合同，****欠薪、*用工名单、冒领劳务工资等现象；另一方面，推行实名制在规范项目劳务用工管理方面，将便于监督检查，对企业长远发展、项目规范管理起到提升的作用。

就此来看，劳务实名制管理之后，用工信息平台的建立完善也将水到渠成，随之农民工的社保联网、用工培训、技能考核等都将有据可查。那么，在推行劳务实名制的过程中，重中之重则是“全1面覆盖”，尤其对于中小城镇及中小项目，建筑劳务实名制管理，更需慎防漏网之鱼。

工地实名制管理基本实现了：施工现场人员底数清楚、基本情况清楚、出勤记录清楚、工资发放记录清楚、进出工地时间清楚的“五清”目标。大大提升了施工单位的工作效率，****了工程进展。由于工地上每天有近百个外来务工人员进出，用传统的方式不可能等级上每一个农民工的名字、容貌，很难知道每天究竟有哪些人来工地施工作业，这就对施工单位的管理工作带泪了严重的影响，石家庄劳务实名制，发生了劳务*以后已不能积****有效的解决。而通过实名制管理实施以后，能对施工人员的出勤情况了如指掌。“这些记录能为日后工资发放提供依据，还能根据工程建设进度需要及时增加施工人员，杜绝非本工地的闲杂人员进入，以免发生意外及影响项目工程的进展。”