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计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，

计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额计件工资

具体有以下几种形式：

1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

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工资查看

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今日工作：员工可通过手机APP查看今日组长安排的工作，并可查看安排工序工作的日资，体现合理性公平性，透明化。

今日工资：员工回报工序后，可根据IE制定的工序单价，查看该日已完成工序的实得工资，并可查看完工工序明细。

本月工资：员工可查询该月的工资，并可查询每日工资及每日工序工资明细。

历史工资：员工可查询历史每月工资等。

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生产回报

个人回报：员工可通过自己的手机登陆APP，按照组长派发的任务（工序及数量）自行进行回报（傻瓜式操作）。

组长代报：组长可帮助员工进行工序完工数量的回报（前提是已派工，系统也支持派工即回报，省去派工的步奏）。

产品回报：该功能可有车间主管对各个生产线进行时段产能计划（时段生产目标及日产量及回报时段周期）。

时段回报：各生产的FQC可根据实际完成的成品数量进行时段回报（目标、良品、不良品、达成率等）可配合看板使用。

返工回报：针对返工处理的工序进行生产数量的回报。

工序品检：IPQC工序品检，可对某员工生产某工序IPQC检验，记录不良原因上报服务器进行数据分析。