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　网络招聘三大突出优势

　　1、信息量大，不受时空限制。

　　就上海目前情况看，一场中等规模的传统集市型招聘会设摊单位约在150－200家左右，按每个设摊单位提供10个岗位计算，求职者逛一场传统招聘会****多能够看到2000个岗位。而对于网上招聘会来说，由于不受场地、空间等限制，并且能够方便地实现多部门、多机构之间的资源共享，且设摊单位能随时增加、翻新，单位常常多达数百家，甚至上千家。跨地域以及全国范围内的网上招聘会信息量更大。逛一场网上招聘会所能收集到信息常相当于跑多场传统招聘会的效果。

　　2、信息查询搜集十分便捷。

　　招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可以利用此功能快速准确地查找到行业、职位、工作地点、薪水等信息。而参加集市招聘会则大多需要通过地毯式的“排查”，才能找到适合自己的职位，费时费力。同时求职者在网上找到适合自己的职位后，可以很方便地先查看招聘单位的简介，浏览公司网站，对企业进行一番考察后再决定是否投简历。而在招聘会现场，由于人多，求职者匆匆递上简历后只能离去，通常没有时间更多了解求职单位。

　　3、节省成本。

　　逛网上才市可以省去交通费，也不需要花钱制作简历，节省成本。这一点对于异地求职者来说优势尤其明显。

如何与“包打听”的人相处

每个人做事都有动机，包打听也不例外。有这么一种人，他们就像“包打听”****早的含义一样，受上级的指使，在上级不在的场合，通过闲聊这种非正式的沟通渠道，收集下属对上级的意见和看法，然后将其汇报给上级。对于这种“密探”型的“包打听”，有效的办法就是将计就计，和他闲聊时多说上级的好话，以免一不留神遭小人暗算。

另一种人，他们打听各种小道消息，目的在于掌握一些人的把柄或查清人脉中个人之间的相互关系，房产信息发布平台，到时或是要挟别人，从中获利。对于这种人，一定要小心不要告诉他们一些自己的隐私，同城生活信息发布平台，对于自己和别人的关系，应也是采用一种“模糊”的叙述，让其无法判断你们之间究竟是好是坏。

当然，更多的是这样一种人，他们在业绩上平平，但为了给大家留下深刻印象，不至于默默无闻，就必须抓住“信息灵通”这一救命稻草。当大家有什么问题都要向他咨询的时候，工作上的不尽如人意自然就被这种“万众瞩目”的自豪感所掩盖了。对于这种人，住房出租信息发布平台，如果擅加利用，可以获得很多正式途径无法得到的信息，特别是在处理人际关系问题上，他们可算是“*”。对于初来乍到的新人，能够得到他们的指点，将会更快地适应公司的环境。

好奇之心人皆有之，德阳信息发布平台，但是在人际关系中好奇心太强的人，我们也要留意，要看清他们究竟是哪一类的“包打听”。如果对自己有自信，那么大可从他们那里获得不少好处；如果觉得把握不大，应对方式就是“公事公办”，在相处的时候只谈工作，不谈隐私。这样一来，就能从容面对“包打听”们的围追堵截了。