求购信息发布、雅安信息发布、易手淘便民信息发布(查看)

网络招聘存在问题

1、网络招聘信息真实度低

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免*信息和不严肃行为的*，是目前困扰网络招聘发展的大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。

有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”*招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，雅安信息发布，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有*实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布*信息，骗取报名费和培训费，求购信息发布，个人也可以随意填写*简历和信息。

2、 网络招聘应用范围狭窄

我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。此外，拼车信息发布，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。

3、网络招聘基础环境薄弱

我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有限，具备上网条件的群体相对较少；另一方面，我国的网带宽度有限，上网速度比较慢。因此，在目前的技术水平下，通过网络搜集求职信息、开展电子测评与电子面试等是比较困难的(比如一些电子面试置信度无法保证，成本又较高)。

商家如何策划一场活动

一、传播渠道

1、传统广告媒体 传统广告媒体（电视、平面媒体、杂志、电台、户外）这些年渐渐式微，但是如果资金预算够多，其传播影响力也是不能忽略的。

2、互联网的投放渠道 搜索引擎、微博博客、视频、论坛、社交网络、数字电视机、微信、app等等，也是活动投放渠道的多样选择之一，很多互联网的投放渠道的成本较低，合租信息发布，受众更广，传播手段灵活，往往能收到更好的效果。

二、做好活动监管

为了****活动中出现违规现象，运营人要实时监管活动数据，才能随时对活动作出优化调整。

三、做好备用方案

有时候，你觉得你的创意与活动策划非常牛逼，可是等到正式实施起来，也会遇到这样那样的原因，导致活动不能正常进行，这时候就要提前准备好替换或者优化方案，做到有备无患，及时补救先前失败的活动。

四、做好活动总结

一次活动结束了，就意味着*的结束了吗？你需要总结活动的优劣得失，总结好经验沿用，总结坏的教训下次予以规避，这样才能在一次又一次的活动中得到成长和完善。因此，做好活动总结十分重要，可以帮助我们为做好下次活动打下基础。

小结： 活动运营纵有千般套路，还是需要通过一步步实践，才能践行出真知灼见，更要明白活动运营的本质就是让用户****快地参与其中，用户关心的是奖品和规则，你关心的，是活动是否达到想要的目的，时刻换位思考，关注每一个细节，你总能得到你想要的。