人才网招聘信息发布,信息发布,易手淘便民信息(查看)

网络招聘存在问题

1、网络招聘信息真实度低

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免*信息和不严肃行为的*，是目前困扰网络招聘发展的大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。

有些招聘网站由于没有充足的信息源，人才网招聘信息发布，就采取“盗用”*招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，信息发布，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，转让信息发布，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，人才信息发布，网站会员的登记还没有*实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布*信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写*简历和信息。

2、 网络招聘应用范围狭窄

我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。

3、网络招聘基础环境薄弱

我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有限，具备上网条件的群体相对较少；另一方面，我国的网带宽度有限，上网速度比较慢。因此，在目前的技术水平下，通过网络搜集求职信息、开展电子测评与电子面试等是比较困难的(比如一些电子面试置信度无法保证，成本又较高)。

转让的形式

1、合同转让

合同转让是指合同权利、义务的转让，亦即当事人一方将合同的权利或义务全部或部分转让给第三人的现象，不过债的内容保持同一性的一种法律现象。按照所转让的内容不同，合同转让包括合同权利的让与和合同权利义务的概括移转三种类型，当然，转让可以是全部也可以是部分，因为转让的内容有所差异，其条件和效力也有所不同。

2、协议转让

协议转让是指产权交易双方在通过洽谈、协商以协议*的转让方式。

3、招标转让

招标转让是指被转让产权有多位受让意向者，转让标的物相对复杂，且买受具有相关条件时，以公开招标的方式，评出的良好标者*的交易方式。

4、继承转让

继承转让是以继承、遗产分配等形式的一种转让方式。