*宝律师教你每个月五险一金怎么交

劳动用工（3980/年）：*宝劳动用工专项法律顾问，完善员工从入职到离职所有必要法律文件，为企业严格把控用工风险，节约用工成本，建立一体化劳动用工保障体系。

目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行*生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。

人的一生，很多事情你都无法预测。各种变动，总能产生巨大的*。

辞职创业、换工作、回学校读书，都有可能导致五险一金断缴费。
那么，五险一金断缴到底有什么影响？万一断缴了，该怎么办？

五险一金怎么交

养老保险：单位为你缴纳21%，自己缴纳8%。

医疗保险：单位为你缴纳9%，自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹（大病统筹只管住院），而*每个月会把你个人缴纳的2%的钱打到你医保卡里，你可以*去买药或者看*。

失业保险：单位为你缴纳2%，自己缴纳1%。

*保险：单位每月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；*保险根据单位被划分的行业范围来确定它的*费率，在0.5%~2%之间。
生育保险：单位每月为你缴纳0.8%，自己不用缴。

住房金：单位每月为你缴纳8%，自己缴纳8%（每个公司缴纳的不同，一般有8%、10%、12%三种选择）

注意：以上为全国缴纳基准，每个城市或有一点不同，下面是重庆的缴纳标准，以你工资4000来算：

单位每月需要为你缴纳：
21%+9%+2%+0.8%+0.5%+8%=41.3%  即：4000元×41.3%=1652元

自己每月需要缴纳：
8%+2%（加10元）+1%+8%=19%+10元  即：4000元×19%+10元=770元

五险一金中断会怎么样

1、养老保险的中断

养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，****后是累计年限的。养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。

2、医疗保险的中断

医疗保险的中断比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后*就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了。
一旦中断缴费，断保期间将不再享受医疗保险待遇，医疗费用不能报销；医疗保险女交满20年、男交满25年，退休了才能享受终身。
****不划算的就是，交了却没有达到规定年限。不过医疗保险的时间可以累积的，断了也能再续上。

3、失业保险的中断    

失业的中断虽然必须要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的, 属于干部身份，档案可以存人才的），断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金。
除非你疯了，把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金。
失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)。

4、工商保险的中断

工商保险的中断可以中断，即交即用。
5、生育保险的中断

生育保险的中断可以中断，只要在用之前交够1年就行。
6、住房金的中断

住房积金的中断单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月住房积金帐户应该有600元，在用之前交够一年就行。
只能一年取一次，要去住房积金中心取，需要买房或修房。

买房买车不要中断五险一金

如果你打算买房买车五险一金****好不要断缴，之所以要保证五险一金等社保不能中断地连续缴纳，主要是因为五险一金的缴纳年限与购房购车等优惠政策有着直接的联系。

以北京为例，北京市现在的购房政策是外地****要有连续5年以上不中断的*或缴纳社保的记录。一旦中断，即便后面个人或新单位帮忙补交，凑满5年也没有用。
所以关键不在于如何补交，而在于如何保证有连续不中断的5年社保记录。

五险一金断缴怎么办

在更换工作单位时，原单位与现单位如果不能无缝交接，还有以下办法可以帮到你：
1、通过前单位，离职前（之后就晚了）跟前单位打好招呼，自己出钱，通过前单位缴纳中间这段没有正式工作时间的社保。
不过这个方法****于你跟前单位关系不错，而且单位管理不是很严格。
2、通过人才市场社保单位和人才市场有对接，个人也可以通过存放自己档案的人才市场缴纳社保。
3、如果你还在担心，不妨通过*宝的法律咨询，让你立刻就知道下一步你该怎么办。